2013年7月18日，種禽事業(yè)部各生產場儲備干部20余人在南泉會議室進行了一次別開生面的述職匯報。王玉玲總經理、毛曉林副總經理，人力資源部毛振東副總經理及各區(qū)域經理、各職能部門經理聽取了此次匯報并擔任此次考核的評委。

    此次述職匯報主要分兩個部分，自我匯報和現場提問。參加此次匯報的儲備干部有些是來公司工作一段時間的大學生，有些是在生產場工作過很長時間，積累了一定工作經驗的一線主管，有些是生產上的多能手，有些是設備骨干，每個人都經歷了飼養(yǎng)管理不同階段的洗禮和打磨。他們分別對自己過去在工作崗位上取得的成績、心得體會、下一步的工作計劃和學習發(fā)展目標進行了匯報。每個人匯報完畢后，現場評委對儲備人員提出一些生產技術問題，他們都一一進行了回答。根據他們的回答和匯報情況，結合工作中的表現，評委們分別給予打分，最后綜合各評委的平均分，確定是否通過考核。

    為了加強骨干隊伍的梯隊建設，激勵儲備管理和專業(yè)人員不斷進取的精神，根據種禽事業(yè)部2013年的人才發(fā)展規(guī)劃，這些儲備干部通過考核后，將被安排到重要的崗位上繼續(xù)鍛煉，帶領一線員工加強生產，慢慢的參與到管理層中。

    聽了他們的匯報，各位評委都非常滿意。王玉玲總經理宣布此次考核結果所有人員100%通過，并對在場的儲備人員提出了更高的要求。下一步會繼續(xù)加大儲備隊伍的建設，爭取將種禽的飼養(yǎng)隊伍建設的更加強大，讓每一位員工都成為飼養(yǎng)能手。

    匯報結束后，參與考核的儲備人員紛紛表示，會不斷提高自己的專業(yè)技能，努力爭做一個有高度責任心的飼養(yǎng)管理者，不辜負領導的期望。